哈嘍,大家好~~~我是小編田甜，關(guān)于工作日計(jì)算在線使用，計(jì)算工作日天數(shù)在線計(jì)算這個(gè)很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓田甜帶著大家一起來(lái)看看吧！

用人單位不按規(guī)定支付加班工資的幾種表現(xiàn)形式： 計(jì)算基數(shù)不符合規(guī)定 某用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定工資為900元，即本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位在計(jì)算加班工資時(shí)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%來(lái)確定加班工資基數(shù)，并以此來(lái)計(jì)算勞動(dòng)者的加班工資。

計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。

根據(jù)規(guī)定，確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定（如上海、重慶等）。

但如果按上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、自定加班工資低標(biāo)準(zhǔn) 某用人單位規(guī)定職工工資為1000元，單位安排加班，所有加班人員的加班工資一律按照5元一小時(shí)計(jì)發(fā)。

根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%、200%或150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

例如一名勞動(dòng)者月工資1000元，其在法定節(jié)假日的小時(shí)加班工資應(yīng)當(dāng)為1000×70%÷20.92÷8×300%≈12.6元。

3、以調(diào)休代替加班工資 在5月1日、2日、3日和10月1日、2日和3日，以及春節(jié)期間，某商場(chǎng)對(duì)加班的營(yíng)業(yè)員采取事后調(diào)休的方式替代加班工資的支付。

根據(jù)規(guī)定，單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

4、不按每月20.92天折算 某服裝廠在折算加班工資時(shí)，不按照每月20.92天折算，而是按照每月30天折算，使勞動(dòng)者應(yīng)得的加班工資縮水約1/3。

根據(jù)規(guī)定加班工資計(jì)算應(yīng)當(dāng)按每月平均工作時(shí)間20.92天折算，即加班工資計(jì)算基數(shù)除以20.92天，得出日工資標(biāo)準(zhǔn)，再除以8，則得出小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，然后再乘以加班工資的計(jì)算倍數(shù)可以得出勞動(dòng)者應(yīng)得的日或小時(shí)加班工資。

那么對(duì)于剛剛過(guò)去的國(guó)慶“黃金周”，“加班費(fèi)”又該如何計(jì)算呢？ 為了安排工作和方便生活的需要，我國(guó)國(guó)慶節(jié)一般連休7天，其中包括法定節(jié)日假期10月1日、2日和3日共3天，其他休息假期4天。

對(duì)于法定節(jié)日假期應(yīng)按日平均工資的300%支付加班費(fèi)，并不得安排補(bǔ)休代替，對(duì)于其他假期可以按照日平均工資的300%支付加班費(fèi)，或可以安排補(bǔ)休代替。

具體公式可以表述為下： 法定節(jié)日假期天數(shù)*加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)/每月工作日天數(shù)*300%+其他休息假期天數(shù)*加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)/每月工作日天數(shù)*200%=加班工資。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助哦。

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