大家好，小樂來為大家解答以下的問題，996 007 886 715是什么意思，996工作制是什么意思很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、996工作制指的是早上九點(diǎn)工作，晚上九點(diǎn)下班，一周工作六天的工作制度，特指中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的加班文化。996工作制是一種延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工作制度，每天的工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)10小時(shí)及以上，對(duì)員工的生理和精神都有較大的損害。

2、2021年8月，最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布了十件超時(shí)加班典型案例，對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等爭(zhēng)議問題的法律適用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確。兩部門在其中一宗典型案例中明確：996即工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。

3、對(duì)996有爭(zhēng)議，并不是不想奮斗、不要?jiǎng)趧?dòng)。沒有人不懂不勞無獲的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動(dòng)不等于強(qiáng)制加班?？喔墒菉^斗，巧干也是奮斗；延長(zhǎng)工時(shí)是奮斗，提高效率也是奮斗。因此，不能給反對(duì)996的員工貼上混日子的道德標(biāo)簽，而應(yīng)該正視他們的真實(shí)訴求。強(qiáng)制推行996，不僅解決不了企業(yè)管理中委托—代理難題，也會(huì)助長(zhǎng)磨洋工的頑疾。從企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者的角度來看，他們身上的極限奮斗精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強(qiáng)制灌輸996的加班文化，不僅體現(xiàn)了企業(yè)管理者的傲慢，也不實(shí)際、不公平。

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