哈嘍,大家好~~~我是小編田甜，關(guān)于現(xiàn)在法定產(chǎn)假多少天，法定產(chǎn)假多少天這個很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓田甜帶著大家一起來看看吧！

1、女職工勞動保護(hù)新舊規(guī)定比較 　　【產(chǎn)假】 　　現(xiàn)行規(guī)定 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。

2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。

3、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

4、 　　征求意見稿規(guī)定 女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。

5、 　　【流產(chǎn)假期】 　　現(xiàn)行規(guī)定 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

6、 　　征求意見稿規(guī)定 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。

7、 　　【生育保險】 　　現(xiàn)行規(guī)定 沒有就生育保險以及生育的費用、津貼等作出規(guī)定。

8、 　　征求意見稿規(guī)定 女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助哦。

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