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1、不打無準(zhǔn)備之仗。我很贊同某些教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師提倡的，在考試的時(shí)候就要做好面試的準(zhǔn)備，當(dāng)然這是針對(duì)考公務(wù)員或者事業(yè)單位所說的，在整個(gè)錄取國家工作人員過程當(dāng)中通常筆試成績占50%，面試成績占50%，而如果去公司，那么面試的成績就直接決定應(yīng)聘者的去與留，所以光考試成績好還不夠，必須做好面試的準(zhǔn)備工作。

2、細(xì)節(jié)決定成敗。面試是一個(gè)系統(tǒng)的工程，即使再微小的錯(cuò)誤都可能導(dǎo)致千里之堤毀于蟻穴，所以進(jìn)入面試后，要想好每一個(gè)環(huán)節(jié)，防止出現(xiàn)紕漏。

3、“硬件”上的準(zhǔn)備。首先，收集資料，以公司為例，包括應(yīng)聘單位的概況，比如其歷史發(fā)展，人員組成和組織機(jī)構(gòu)，如果能夠了解的夠多，就可以總結(jié)公司發(fā)展存在的問題，并且提出自己的意見和建議，這樣會(huì)讓公司覺得你貴州163是可用之才，其次，了解應(yīng)聘的部門和崗位，知道該部門的職責(zé)和工作內(nèi)容，明確所應(yīng)聘的崗位需要具備什么樣的專業(yè)技能和素質(zhì)，找出自己從事這方面工作所具有的優(yōu)勢，這樣才能在眾多的求職者當(dāng)中脫穎而出，記得在《職來職往》的一期節(jié)目中，選手說了一個(gè)所要應(yīng)聘的職位，然后嘉賓說在中國根本就沒有這樣的一個(gè)專業(yè)崗位，鬧了一個(gè)很大的笑話。

4、“軟件”上的準(zhǔn)備，在自己的能力范圍之內(nèi)，準(zhǔn)備一套職業(yè)正裝，因?yàn)闊o論是面試或者工作，都需要穿，還有襯衫和領(lǐng)帶，相比較那些穿著隨便的人來說，這能為自己贏得很好的第一印象分。

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