哈嘍,大家好~~~我是小編田甜，關(guān)于婚假產(chǎn)假工資如何計算，產(chǎn)假工資如何計算這個很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓田甜帶著大家一起來看看吧！

產(chǎn)假的工資計算和其他勞動方面的問題 適用的都不是合同法，而是勞動方面的法律法規(guī)。

　　具體如下：　　參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產(chǎn)假期間由領取工資改按下列規(guī)定享受生育生活津貼：　　1.女職工生育產(chǎn)假為90天；晚育增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

　　2.女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕4個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天,其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天。

　　3.生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

第二十一條規(guī)定：未按本辦法規(guī)定參加生育保險，導致職工不能在生育保險基金中享受生育保險待遇的，由用人單位按照本辦法規(guī)定的標準予以支付。

　　一、保胎假，工資按照病假發(fā)　　二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)　　三、產(chǎn)假領生育生活津貼　　四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。

另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。

　　女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

　?。ㄒ陨细鶕?jù)國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關(guān)規(guī)定）　　勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：　　一、 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　二、 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助哦。

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