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jd是指職位描述，就是把該項(xiàng)工作或者職位的特征，用簡(jiǎn)要的方法記下來。主要適合公司人事管理部門使用。

1.JD主要內(nèi)容主要包括工作名稱、工作職責(zé)、任職條件、工作所要求的技能，工作對(duì)個(gè)性的要求也可以寫在工作說明書中。工作說明書描述的對(duì)象是工作本身，而與從事這項(xiàng)工作的人無關(guān)。

2.寫JD的目的1.人員管理：便于員工理解職位所要求的能力、工作職責(zé)、衡量的標(biāo)準(zhǔn)，讓員工有一個(gè)可遵循的原則。便于上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行考核。工作說明書就是衡量標(biāo)準(zhǔn)。2.績(jī)效考核：工作說明書使績(jī)效考核有章可循。3.招聘：比如要招一個(gè)部門主管，首先就要了解這個(gè)職位需具備哪些條件，要寫一個(gè)招聘申請(qǐng)表，給人力資源部來安排，這些職位的要求都可以參照工作說明書來做。4.培訓(xùn)：在做培訓(xùn)需求調(diào)查或培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中，易于理解這個(gè)職位做哪些工作以及職位之間的差異。

3.制訂JD編輯應(yīng)該由一線經(jīng)理制訂，或者由各個(gè)部門的主管來制訂。因?yàn)橐痪€主管最了解他的下屬，比人事經(jīng)理更清楚他們部門的職責(zé)，人力資源部門在這個(gè)過程當(dāng)中只是起一個(gè)輔助作用。

4.職位說明書應(yīng)該有三份，一份放在用人部門的主管那里，這樣能夠在平時(shí)的工作中給下屬做一些指導(dǎo)。一份交給員工自己，在平時(shí)的工作中有一個(gè)參照依據(jù)。一份在人力資源部門備份。

5.JD的作用1．為招聘、錄用員工提供依據(jù)。2．對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理。3．是績(jī)效考核的基本依據(jù)。4．為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)。5．員工教育與培訓(xùn)的依據(jù)。6．為員工晉升與開發(fā)提供依據(jù)。

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