哈嘍,大家好~~~我是小編田甜，關(guān)于員工無(wú)故離職怎么處理怎么發(fā)獎(jiǎng)金工資，員工無(wú)故離職怎么處理這個(gè)很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓田甜帶著大家一起來(lái)看看吧！

1、首先你要確定他是在什么時(shí)候走？即試用期還是已過(guò)試用期；這里面牽涉到員工離職通知義務(wù)的時(shí)間規(guī)定：3天或30天通知公司；(但他的情形已違此二者) 其次、來(lái)分析你的問(wèn)題： 一、 他上班上到一半就走人，且?guī)滋旌蠡貋?lái)要工資；此情形已嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定即勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定；此時(shí)你們可以解除勞動(dòng)合同而不用承擔(dān)相關(guān)解除合同的法律風(fēng)險(xiǎn)； 二、 如果是在試用期，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，不算大問(wèn)題。

2、勞合法明確規(guī)定，不得超過(guò)一個(gè)月還不與人家簽合同，那就要雙倍了。

3、 三、 如果此人品性不好，建議就此干掉算了，否則不好管理的。

4、但是，做了幾天的工資還是要給的。

5、據(jù)你所說(shuō)的員工手冊(cè)的相關(guān)內(nèi)容不符合法律規(guī)定。

6、 四、 可以按曠工情形扣他錢(qián)； 最后、如有幫助，請(qǐng)采納！。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助哦。

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