相信很多大家對(duì)董明珠談企業(yè)不招35歲員工：可以自己去創(chuàng)業(yè)還不知道吧，今天菲菲就帶你們一起去了解一下~.~！

在近日的一次采訪中，格力電器董事長董明珠針對(duì)當(dāng)前企業(yè)普遍存在的年齡歧視問題給出了獨(dú)特的見解。當(dāng)被問及為何許多企業(yè)不愿招聘35歲以上的員工時(shí)，她堅(jiān)定地表示:“你可以選擇去創(chuàng)業(yè)?！?/p>

董明珠強(qiáng)調(diào)，年齡并非衡量一個(gè)人是否能勝任工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。她認(rèn)為，內(nèi)心的成熟度和思想的深度遠(yuǎn)比年齡更為關(guān)鍵。這種觀念打破了傳統(tǒng)職場(chǎng)中對(duì)于年齡的刻板印象，為那些因年齡而受限的求職者提供了新的思路。

在談及性別偏見時(shí)，董明珠更是直言不諱。她指出，當(dāng)女性在職場(chǎng)上表現(xiàn)出色時(shí)，往往會(huì)被貼上“女強(qiáng)人”的標(biāo)簽，而男性則鮮少受到類似的評(píng)價(jià)。這種對(duì)女性的偏見不僅不公平，也限制了女性的職業(yè)發(fā)展空間。她呼吁社會(huì)應(yīng)摒棄這種偏見，給予女性更多的尊重和支持。

在談到格力電器的人才管理策略時(shí)，董明珠透露，盡管過去企業(yè)常常在員工流失后不斷補(bǔ)充新人，但如今通過科技手段，格力已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了人員流動(dòng)的智能化管理。她表示，格力承諾不裁員，而是通過內(nèi)部培訓(xùn)和技能提升，讓留下來的員工不斷學(xué)習(xí)和成長，從普通工人蛻變?yōu)楣芾碚吆图夹g(shù)員。這一策略不僅提高了員工的技能水平，也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

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