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近日，上海市總工會(huì)申工社分享了一起勞動(dòng)爭議案例，涉及員工在工作電腦中私存不雅視頻被開除的情況。

案例中的員工黃某自2007年7月2日起在上海某公司擔(dān)任軟件測(cè)試工程師，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。2016年9月9日，黃某確認(rèn)知悉公司《使用技術(shù)資源規(guī)定》，該規(guī)定明確禁止傳播和存儲(chǔ)非法電影和音樂。

2018年11月，公司在黃某的工作電腦中發(fā)現(xiàn)了大量色情圖片和視頻，總計(jì)64.8GB，并進(jìn)行了司法鑒定。鑒定結(jié)果顯示，電腦中有4755個(gè)縮略圖，其中包含不雅視頻和圖片內(nèi)容，以及身份證、居住證等信息，證實(shí)黃某有保存和瀏覽不雅內(nèi)容的行為。

2019年3月12日，公司以黃某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和基本職業(yè)規(guī)范為由，書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。黃某隨后提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等共計(jì)41萬余元。仲裁委裁決公司應(yīng)支付黃某未休年休假折算工資，其他請(qǐng)求不予支持。

黃某不服仲裁結(jié)果，訴至法院。一審法院判決公司支付黃某未休年休假折算工資2719.34元，并駁回其他訴訟請(qǐng)求。黃某繼續(xù)上訴，二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，黃某在工作電腦中存放淫穢視頻和照片的行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，違背公序良俗，公司解除勞動(dòng)合同行為并無不當(dāng)，故駁回上訴，維持原判。

此案例提醒員工，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，尊重職業(yè)道德，避免在工作場所進(jìn)行不當(dāng)行為，以免影響職業(yè)生涯。同時(shí)，也體現(xiàn)了公司在處理員工違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)依據(jù)明確規(guī)定和合法程序進(jìn)行。

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