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江蘇省宜興市人民法院近期審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，該案件涉及一名女員工薛女士被公司單方面調(diào)崗并解雇的情況。薛女士自2009年12月起在一家管理公司工作，后來擔(dān)任電商交易部主管。2022年12月，公司以業(yè)務(wù)發(fā)展為由，未經(jīng)與薛女士充分協(xié)商，便將她從主管崗位調(diào)至專員崗位，并要求她到新崗位報(bào)到。

薛女士對(duì)此調(diào)崗表示不同意，并繼續(xù)在原崗位打卡上班。隨后，公司以她未到新崗位報(bào)到、連續(xù)曠工為由，在未通知工會(huì)的情況下解除了與她的勞動(dòng)關(guān)系。薛女士隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并在仲裁裁決后不服，向法院提起訴訟。

法院審理后認(rèn)為，公司調(diào)崗行為缺乏合理性，未就調(diào)崗的合理性提供充分證據(jù)，且在溝通過程中缺乏必要的協(xié)商。因此，薛女士不到新崗位報(bào)到的行為不應(yīng)被認(rèn)定為曠工。法院進(jìn)一步指出，公司在未事先通知工會(huì)的情況下單方解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除。最終，法院判決公司向薛女士支付16.4萬元賠償金，加上2022年度績(jī)效工資和年休假工資，總計(jì)17.1萬元。

公司對(duì)一審判決不服提出上訴，但二審法院經(jīng)審理后駁回上訴，維持了原判。這起案件凸顯了用人單位在調(diào)崗及解雇員工時(shí)必須遵循的法律程序和合理性要求，同時(shí)也體現(xiàn)了法院對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。

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