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      薪酬績效體系搭建(薪酬績效)

      2024-07-06 12:31:16 來源: 用戶: 

      哈嘍,大家好~~~我是小編田甜,關(guān)于薪酬績效體系搭建,薪酬績效這個(gè)很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓田甜帶著大家一起來看看吧!

      工作職責(zé):負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績效管理體系、制定績效管理制度,負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。

      2、負(fù)責(zé)組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報(bào)告、組織績效面談等管理工作。

      3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度,負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。

      4、負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門薪資表,負(fù)責(zé)薪酬管理的評(píng)估改善。

      5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案,并監(jiān)督實(shí)施和評(píng)估改善。

      6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關(guān)系。

      本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助哦。

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