問責(zé)決定應(yīng)當(dāng)由具備相應(yīng)權(quán)限和責(zé)任的機(jī)構(gòu)或個(gè)人來做出。在不同的組織結(jié)構(gòu)和法律框架下，這個(gè)角色可能會(huì)有所不同。通常，在政府機(jī)關(guān)中，這種決定可能由上級(jí)部門或者專門的監(jiān)察機(jī)關(guān)作出；在企業(yè)環(huán)境中，則可能是董事會(huì)或高層管理者。無論在哪種情況下，作出問責(zé)決定的過程都應(yīng)遵循公正、透明的原則，確保所有相關(guān)方都有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并且有明確的證據(jù)支持任何決定。

此外，問責(zé)機(jī)制的設(shè)計(jì)應(yīng)該鼓勵(lì)積極的行為，防止不當(dāng)行為的發(fā)生，同時(shí)為那些因誤解或不可抗力因素導(dǎo)致錯(cuò)誤的人提供改正的機(jī)會(huì)。這不僅有助于維護(hù)組織內(nèi)部的秩序與和諧，也是對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。因此，制定一套合理有效的問責(zé)制度對(duì)于任何組織來說都是至關(guān)重要的。