近年來，“996”工作制成為社會(huì)熱議的話題，它指的是員工每天從早上9點(diǎn)工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天的工作模式。盡管這種制度在某些行業(yè)和企業(yè)中較為普遍，但它引發(fā)了廣泛的爭(zhēng)議和討論。那么，為什么國家沒有直接介入并加以規(guī)范呢？

首先，需要明確的是，中國政府高度重視勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)，并通過《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)對(duì)工作時(shí)間、加班補(bǔ)償?shù)确矫孀鞒隽嗣鞔_規(guī)定。然而，在實(shí)際執(zhí)行過程中，存在一定的復(fù)雜性。一方面，企業(yè)與員工之間的關(guān)系屬于契約行為，國家通常尊重雙方的自主協(xié)商權(quán)；另一方面，部分行業(yè)或崗位由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈或業(yè)務(wù)性質(zhì)特殊，可能難以完全適用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

其次，經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段也是一個(gè)重要因素。中國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，許多新興行業(yè)如互聯(lián)網(wǎng)、科技等領(lǐng)域發(fā)展迅速，但同時(shí)也面臨較大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。一些企業(yè)為了搶占市場(chǎng)先機(jī)，選擇采用高強(qiáng)度的工作模式來提升效率。雖然這種做法可能損害員工健康，但從短期來看，確實(shí)有助于企業(yè)快速發(fā)展。

此外，法律實(shí)施難度也不容忽視。在實(shí)際操作中，如何界定“自愿加班”與“被迫加班”，以及如何有效監(jiān)督企業(yè)落實(shí)相關(guān)規(guī)定，都是擺在監(jiān)管者面前的實(shí)際難題。加之部分勞動(dòng)者出于職業(yè)發(fā)展考慮，可能會(huì)主動(dòng)接受這樣的工作安排，這進(jìn)一步增加了管理上的挑戰(zhàn)。

總之，面對(duì)“996”現(xiàn)象，國家并非置之不理，而是正在逐步完善相關(guān)法律法規(guī)，并倡導(dǎo)更加人性化的企業(yè)文化和管理模式。未來，隨著社會(huì)保障體系的不斷完善和社會(huì)意識(shí)的提高，相信這一問題能夠得到妥善解決。