哈嘍,大家好~~~我是小編田甜，關(guān)于企業(yè)資源人力管理師是干嘛的，企業(yè)人事管理這個(gè)很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓田甜帶著大家一起來看看吧！

1、你好！一、現(xiàn)在企業(yè)人事管理的內(nèi)容主要包括：人力資源規(guī)劃、招聘及任用、員工培訓(xùn)、工資與福利、績效考核與獎懲、考勤與休假、人事檔案、員工守則（或權(quán)利與義務(wù)）、勞動合同與卸職管理等。

2、二、在大企業(yè)人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)工作的重要內(nèi)容，小企業(yè)一般就統(tǒng)歸在員工招聘的規(guī)定中了。

3、三、有的大企業(yè)人事制度就叫人力資源管理制度，小企業(yè)主要沿用那種以人事工作為主的管理制度。

4、但是有的規(guī)定是必不可少的，如人事任免手續(xù)、勞動合同的簽定與管理、保密制度在人事制度中的體現(xiàn)、人事檔案管理等，如果企業(yè)的考勤制度和薪資制度獨(dú)立成文，可以在人事制度中引用，如“見××制度”等，如果沒有獨(dú)立成文也應(yīng)該制定在人事制度中。

5、四、制度章節(jié)的設(shè)定形式。

6、簡單明了的形式就是將每一項(xiàng)內(nèi)容制訂為一章，每個(gè)具體事項(xiàng)制訂為一條。

7、下面是根據(jù)本人經(jīng)驗(yàn)列出的小企業(yè)人事制度基本提綱：第一章：總則宗旨、原則、主要負(fù)責(zé)部門及其職責(zé)。

8、第二章：員工招聘招聘計(jì)劃的制定與落實(shí)，包括招聘方案的制定、審批、發(fā)布；應(yīng)聘的接待與審查，面試負(fù)責(zé)部門、內(nèi)容及錄用的決定、不予錄用的情形；錄用手續(xù)、錄用后的試用期，試用期轉(zhuǎn)正的申請、考評與審批。

9、第三章：員工任用根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示簽訂勞動合同，必要的明確勞動合同中的崗位責(zé)任、保密條款；崗位責(zé)任、任用期間的調(diào)（升）職。

10、第四章：員工培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃、形式、內(nèi)容、要求、考核等。

11、第五章：績效考核考核的標(biāo)準(zhǔn)、形式、期限、結(jié)果（獎懲）等。

12、第六章：薪資及待遇企業(yè)或崗位基本薪資構(gòu)成、等級標(biāo)準(zhǔn)；福利待遇、薪資的調(diào)整。

13、第七章：考勤及休假（可引用）第八章：卸職管理辭職、辭退、合同終止的勞動關(guān)系解除、資遣退職等辦理程序。

14、第九章：員工守則（可引用）勞動紀(jì)律、職業(yè)道德、文明禮儀等行為規(guī)范 。

15、第十章：人事檔案管理員工個(gè)人人事檔案的建立、人事信息管理、人事手續(xù)中的文件歸檔管理等。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助哦。

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