我不清楚您所提到的"ff回應趕走出納"是什么意思。如果您能提供更多的背景信息或上下文，我會盡力回答您的問題。出納是一個財務職位，通常負責處理現(xiàn)金、銀行交易和其他財務事務。如果有人在某個組織或公司中被要求離開出納崗位，這可能是由多種原因造成的，包括但不限于工作表現(xiàn)、管理決策或其他因素。如果您是在詢問某個特定情境下如何處理這種情況，我建議尋求專業(yè)人士的幫助和建議。

ff回應趕走出納

對于要求趕走出納的回應，需要根據(jù)具體情況和背景進行考慮和回應。以下是一些可能的回應和建議：

一、了解背景和原因

在回應之前，需要了解為什么要求趕走出納，是因為出納的工作表現(xiàn)不佳，還是出于其他的原因。了解背景和原因后，才能更好地進行回應和解決問題。

二、保持冷靜和專業(yè)

無論面對什么情況，保持冷靜和專業(yè)是非常重要的。避免情緒化的回應，要理性地分析和解決問題。

三、回應方式

1. 如果要求趕走出納是因為出納的工作表現(xiàn)不佳，可以回應說：“我們理解您的不滿，我們會仔細調(diào)查出納的工作表現(xiàn)，并根據(jù)公司的政策和流程進行處理。”

2. 如果要求趕走出納是因為其他的原因，可以根據(jù)具體情況進行回應?？梢员磉_出對員工的尊重和關注，同時解釋公司的政策和流程，以及為什么不能隨意趕走出納。

四、強調(diào)公司政策和流程的重要性

回應時，強調(diào)公司的政策和流程的重要性，確保公司的運營和員工的權(quán)益。任何決策都需要按照公司的政策和流程進行，不能隨意做出決定。

五、尋求解決方案

在回應的同時，積極尋求解決方案?？梢耘c相關方進行溝通，尋找解決問題的最佳方式。如果出納確實存在問題，可以尋求幫助和培訓，幫助其改善工作表現(xiàn)。

六、考慮法律因素

在做出任何決定之前，需要考慮法律因素。確保公司的決策符合相關法律法規(guī)，避免因為不當決策而引發(fā)法律風險。

總之，對于要求趕走出納的回應需要謹慎處理。需要了解背景和原因、保持冷靜和專業(yè)、強調(diào)公司政策和流程的重要性、尋求解決方案以及考慮法律因素。