大家好,小訊來為大家解答以上的問題。跟員工簽訂無固定期限勞動合同的利弊，無固定期限勞動合同的利弊這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、在分析簽訂無固定期限勞動合同的利弊之前，我們先來了解一下無固定期限勞動合同的概念：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

2、這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。

3、只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。

4、一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

5、一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的利弊好處：企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。

6、2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。

7、弊端：簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。

8、2、一定程度上降低了員工的流動性。

9、二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風險。

10、特別溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。