大家好,小訊來為大家解答以上的問題。工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022，工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也是十分大的，即使是一些小餐館的競(jìng)爭(zhēng)壓力也比較大，如果一個(gè)工廠需要搬遷的話，那么員工肯定是需要辭退的，到時(shí)候給員工發(fā)放的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，津南律師通過你的問題帶來了以下的法律知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

2、工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動(dòng)合同，并且按照你在該公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

3、勞動(dòng)合同法：第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

5、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

7、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

8、即工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工齡*上月平均工資。

9、工廠搬遷如果導(dǎo)致勞動(dòng)者需要辭退的就要補(bǔ)償勞動(dòng)者一定的費(fèi)用，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在公司工作的年限進(jìn)行計(jì)算的，如果勞動(dòng)者在公司工作一年，那么就要支付一個(gè)月的補(bǔ)償金，以上就是相關(guān)回答，如果有其他法律問題你可以咨詢的律師。

10、延伸閱讀：新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償規(guī)定辭退補(bǔ)償款要交個(gè)稅嗎。

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