大家好,小訊來為大家解答以上的問題。曠工怎么扣工資和罰款，曠工怎么扣工資這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、員工付出了勞動，就應該得到應有的報酬。

2、然而一些員工因為一些事情會無故曠工，給公司帶來了損失，這種情況公司就會按照規(guī)定扣一定的工資，那么曠工工資怎么扣呢?下面的小編就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。

3、曠工工資怎么扣曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。

4、2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

5、3、聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的!4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。

6、曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。

7、國務院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經規(guī)定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名”。

8、計劃經濟時期，一些地方勞動部門也曾經規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。

9、但這些規(guī)定均已廢止。

10、按《勞動法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。

11、曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當天的部分都是對職工的經濟處罰。

12、目前，對企業(yè)有無對職工罰款權，實踐中是由爭議的。

13、一部分人認為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止，企業(yè)罰款權沒有了法律依據，企業(yè)不能對職工進行罰款;另一部分人認為，《勞動法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權利，按《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，經過公示的，規(guī)定了對曠工處罰的，應當有效。

14、以上就是小編關于曠工工資怎么扣的介紹，通過上述介紹可知，曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資。

15、如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢的免費法律資詢，可以幫助你解答疑惑。

16、延伸閱讀： 曠工幾天算自動離職 曠工處理的法律規(guī)定 孕婦曠工怎么處理。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。