哈嘍,大家好~~~我是小編田甜，關于工傷假期遇上法定節(jié)假日，工傷假期這個很多人還不知道,那么現在讓田甜帶著大家一起來看看吧！

1、停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的。

2、因為工傷是因工受傷，因此，停工留薪期是視工傷職工休息如同出勤，應該按照正常工作支付工資和全部福利待遇（按照受傷前12個月平均工資，包括加班工資、各種工作津貼和獎金）。

3、停工留薪期的長短的確定，不是按照醫(yī)生的休假建議，而是按照《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定。

4、醫(yī)生的休假建議是不能作為依據的。

5、再嚴重的傷病或，醫(yī)生能夠給的休假建議都是短期的。

6、法定的工傷停工留薪期是根據《工傷保險條例》確定。

7、《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

8、”所以，停工留薪期最終止于工傷職工評定傷殘等級之日。

9、但該條又規(guī)定“停工留薪期一般不超過12個月。

10、傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

11、”所以最長不超過24個月（需要勞動能力鑒定委員會批）。

12、如果用人單位要想縮短停工留薪期，唯一的辦法是盡快帶工傷職工做勞動能力鑒定。

13、當然，工傷職工做勞動能力鑒定只能在傷已經穩(wěn)定或者痊愈時才能進行。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助哦。