哈嘍,大家好~~~我是小編田甜，關(guān)于綜合工時制和標準工時制的區(qū)別是什么，綜合工時制和標準工時制的區(qū)別這個很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓田甜帶著大家一起來看看吧！

兩者地位不同：標準工時制是標準和基礎(chǔ)，標準工時制是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標準。

也即是說制定綜合計算工時工作制要依據(jù)標準工時制來做參照。

兩者工時制度不同：標準工時制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度，標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。

標準工時制是標準和基礎(chǔ)，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標準。

舉例說明：中國目前行政機關(guān)，事業(yè)單位普遍實行的是每日工作8小時、每周工作40小時。

任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。

這種是屬于標準工時制。

2、綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。

舉例說明：旅游公司導(dǎo)游帶團出國旅游，不可能到了休息日就把游客扔在國外自己飛回國過周末，然后周一在飛到國外繼續(xù)帶團，只能連續(xù)工作，然后旅游公司招按相關(guān)制度給予調(diào)休，不調(diào)休的要支付加班費，類似這種情況需要實行綜合計算工時制。

擴展資料企業(yè)申請實行不定時或綜合計算工時工作制申請需要材料介紹：關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》的通知第五條?企業(yè)申請實行不定時或綜合計算工時工作制，應(yīng)當提交以下材料：（一）企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制申請表（見附件一），寫明崗位（工種）的職能、特點和申請理由。

（二）企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制的申請報告、實施方案、工時管理及工資支付規(guī)章制度。

實施方案及規(guī)章制度需向本單位職工公示至少5個工作日，并提交公示反饋意見。

（三）企業(yè)申請實行不定時或綜合計算工時工作制職工名冊及職工簽名表（見附件二）。

（四）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件。

（五）實行期滿需再次申請的企業(yè)，應(yīng)當書面報告上期實施情況。

（六）法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定需要提交的其他材料。

參考資料：標準工時制—百度百科? ? ?綜合計算工時工作制—百度百科。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助哦。