大家好,小訊來為大家解答以上的問題。組織文化的主要特征是什么，組織文化的基本特征和功能是什么這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、組織文化又叫企業(yè)文化，具有以下特征和功能：一、企業(yè)文化的特征獨特性企業(yè)文化具有鮮明的個性和特色，具有相對獨立性，每個企業(yè)都有其獨特的文化淀積，這是由企業(yè)的生產經營管理特色、企業(yè)傳統(tǒng)、企業(yè)目標、企業(yè)員工素質以及內外環(huán)境不同所決定的。

2、2、繼承性企業(yè)在一定的時空條件下產生、生存和發(fā)展，企業(yè)文化是歷史的產物。

3、3、人本性企業(yè)文化是一種以人為本的文化，最本質的內容就是強調人的理想、道德、價值觀、行為規(guī)范在企業(yè)管理中的核心作用，強調在企業(yè)管理中要理解人、尊重人、關心人。

4、4、整體性企業(yè)文化是一個有機的統(tǒng)一整體，人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展密不可分，引導企業(yè)員工把個人奮斗目標融于企業(yè)發(fā)展的整體目標之中，追求企業(yè)的整體優(yōu)勢和整體意志的實現。

5、5、創(chuàng)新性創(chuàng)新既是時代的呼喚，又是企業(yè)文化自身的內在要求。

6、優(yōu)秀的企業(yè)文化往往在繼承中創(chuàng)新，隨著企業(yè)環(huán)境和國內外市場的變化而改革發(fā)展，引導大家追求卓越，追求成效，追求創(chuàng)新。

7、二、企業(yè)文化的功能激發(fā)員工的使命感不管是什么企業(yè)都有它的責任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進的動力之源。

8、2、凝聚員工的歸屬感企業(yè)文化的作用就是通過企業(yè)價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想。

9、3、加強員工的責任感企業(yè)要通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業(yè)是全體員工共同的企業(yè)。

10、4、賦予員工的榮譽感每個人都要在自己的工作崗位，工作領域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。

11、擴展資料企業(yè)文化建設的階段不自覺的文化創(chuàng)造企業(yè)在創(chuàng)立和發(fā)展過程中逐漸形成一套行之有效，組織內部廣泛認可的一些組織運營的理念或者思想。

12、這一階段的基本特點就是具有鮮活的個性特征，零散的而非系統(tǒng)的，在組織內部可能是“未經正式發(fā)布的或聲明的規(guī)則”。

13、2、自覺的文化提煉與總結企業(yè)經過一段時間的發(fā)展，在取得一定的市場進步或者成功時候，就需要及時的總結和提煉企業(yè)市場成功的核心要素有哪些。

14、這些成功要素的是組織在一定時期內的成功的工具和方法，具有可參考或者復制的一般性意義。

15、3、文化落地執(zhí)行與沖突管理前期總結和提煉的價值理念體系如何得到更大范圍內組織成員的認同就成了這一階段最為重要的事情。

16、從實踐來看，企業(yè)在文化落地階段應該遵循“從易到難、由內而外、循序漸進”的原則開展文化落地建設。

17、4、文化的再造與重塑文化體系具備并不具備自動進化的智能，需要企業(yè)持續(xù)不斷的進行系統(tǒng)思考，并根據組織內外的環(huán)境與組織發(fā)展的需要進行文化的更新、進化甚至是再造。

18、參考資料來源：百度百科—企業(yè)文化。

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