關(guān)于工人日報評員工遲到被扣20余萬：企業(yè)規(guī)章不可信馬由韁,這個很多人還不知道，今天瀾瀾給大家說一說，現(xiàn)在讓我們一起來看看哈~！

上海黃浦一企業(yè)以勞動者多次曠工為由，在一年內(nèi)扣除勞動者工資總計20.9萬余元。勞動者對企業(yè)扣工資行為不認(rèn)同，雙方對簿公堂。法院經(jīng)審理認(rèn)為，企業(yè)本身不具有罰款權(quán)，如為了懲罰而扣除多倍的工資，既有悖法律規(guī)定，也不符合情理，按勞動者日工資扣發(fā)相應(yīng)缺勤時間的工資較為公平合理，最終判決企業(yè)支付勞動者多扣除的工資差額19.6萬余元。目前該判決已生效。

從企業(yè)管理角度看，制定并執(zhí)行嚴(yán)格的考勤制度是維護(hù)工作秩序、提高工作效率的重要手段。對遲到等違反企業(yè)規(guī)章的行為進(jìn)行一定程度上的處罰，可以促使員工遵守工作時間，確保團(tuán)隊的整體效率。然而，企業(yè)制定處罰措施應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)，不能違背勞動法中用人單位應(yīng)及時足額支付勞動者工資的基本規(guī)定，更不得無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資。

“一年被扣20余萬元”顯然不正常。法院在判決說理中也指出，用人單位在規(guī)章制度中明顯擴(kuò)大勞動者違紀(jì)結(jié)果、加重勞動者違紀(jì)責(zé)任的不合理規(guī)定，不能作為用人單位處罰勞動者的依據(jù)。

法院對企業(yè)違法行為的及時糾偏，不僅是保障受害員工的合法權(quán)益，還是對更多企業(yè)管理者的警示：企業(yè)必須在合法、合理、公正的基礎(chǔ)上建立更加人性化的管理制度，通過激勵而非簡單懲罰來提高員工的工作效率和團(tuán)隊凝聚力。

企業(yè)擁有自主管理權(quán)，但并非無限制。企業(yè)超越法律界限的管理行為，不僅會侵犯員工法定權(quán)益，還可能導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。此外，合理性原則同樣重要，企業(yè)管理措施應(yīng)當(dāng)與管理目的相符，不能過度限制員工權(quán)利。在上述新聞中，公司在沒有明確的制度依據(jù)下，對員工的遲到行為進(jìn)行高額罰款，這不僅不合理，更缺乏說服力。

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