大家好,小訊來(lái)為大家解答以上的問題。企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)合同范本，企業(yè)培訓(xùn)合同范本這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、如今，為了保證公司員工的質(zhì)量，許多公司都會(huì)講員工送到一定的培訓(xùn)地點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)。

2、這樣做既是為了培訓(xùn)出有足夠能力的員工，也是為了在培訓(xùn)中根據(jù)具體表現(xiàn)對(duì)人員進(jìn)行篩選。

3、下面由小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答，希望能夠給大家?guī)?lái)幫助。

4、員工培訓(xùn)協(xié)議書為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。

5、為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，公司與受訓(xùn)員工訂立如下協(xié)議：一、公司同意該員工赴(地點(diǎn))學(xué)習(xí)(內(nèi)容)，學(xué)習(xí)期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，實(shí)計(jì)為期(天/月)。

6、二、受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或公司約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。

7、如需要變更，應(yīng)事先及時(shí)通知公司，并得到公司的批準(zhǔn)。

8、否則，以曠工論處。

9、三、受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。

10、四、受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的%支付;獎(jiǎng)金按通常支付額的%支付。

11、在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。

12、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。

13、受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。

14、五、受訓(xùn)期間醫(yī)藥費(fèi)用按在職人員對(duì)待員工培訓(xùn)協(xié)議書范本5篇員工培訓(xùn)協(xié)議書范本5篇。

15、但由于本人過失或不正當(dāng)行為而致病(傷)者除外。

16、當(dāng)受訓(xùn)人員患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)接受公司指令，終止學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。

17、六、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔天(即每年xx月xx日前)向公司人事部書面報(bào)告學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等記錄。

18、七、受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。

19、凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。

20、八、受訓(xùn)員工的學(xué)費(fèi)由本人承擔(dān)xx元，由公司承擔(dān)xx元九、受訓(xùn)員工辭職，其司齡在一年以內(nèi)則需由公司交納公司負(fù)擔(dān)部分的全部培訓(xùn)費(fèi)用;二年以內(nèi)向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%，三年以內(nèi)交納25%;三年后則可免交培訓(xùn)費(fèi)用;因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。

21、十、在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)規(guī)則支付。

22、十一、培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工應(yīng)及時(shí)返回并向公司報(bào)到。

23、十二、為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓(xùn)員工應(yīng)在就學(xué)前向公司交付人民幣(大寫)元(小寫)元作為保證金。

24、受訓(xùn)員工如有逾期不歸，受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責(zé)任，由該員工自負(fù)，與本公司無(wú)關(guān)，其保證金歸公司所有。

25、受訓(xùn)員工圓滿完成學(xué)業(yè)，無(wú)任何違反上述規(guī)定的行為，按時(shí)返回，在向人事部報(bào)到后半月內(nèi)，公司退還保證金。

26、受訓(xùn)員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用(含學(xué)雜費(fèi)、書費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等)后，退還其保證金余額。

27、十三、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

28、××公司(簽章)：受訓(xùn)員工簽字：年月日年月日以上就是小編關(guān)于公司員工培訓(xùn)協(xié)議范本的問題解答，綜上所述，員工是企業(yè)之本，擁有足夠能力的員工才是企業(yè)所需要的。

29、而培訓(xùn)合同的存在是為了對(duì)這種培訓(xùn)活動(dòng)做一種擔(dān)保，確保企業(yè)和員工都能夠擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任。

30、讀者如果需要咨詢法律方面的問題，歡迎到進(jìn)行法律咨詢。

31、延伸閱讀：?jiǎn)T工培訓(xùn)后不愿去工作需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎員工培訓(xùn)費(fèi)可以稅前扣除嗎員工培訓(xùn)完就跳槽,需要賠償多少培訓(xùn)費(fèi)。

本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。