大家好,小訊來為大家解答以上的問題。收到失業(yè)保險費會計分錄，收到失業(yè)保險補貼會計分錄這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、這個跟國家的政策有關(guān)，國家為了鼓勵企業(yè)不裁員，決定從失業(yè)保險基金中提取一筆錢，給上一年裁員率低于失業(yè)率的單位，發(fā)放一筆補貼。

2、你公司收到了失業(yè)保險補貼，應(yīng)該是符合國家政策的。

3、職工失業(yè)保險費在列支的時候是計入管理費用的，如果不是要退發(fā)給職工，充當(dāng)管理費用，假如是要退發(fā)給職工，那么就列入其他應(yīng)付款。

4、給付標準對于失業(yè)保險待遇的給付標準，學(xué)界存在“地位說”和“最低生活費說”兩種觀點。

5、持“地位說”的學(xué)者認為，為了維持失業(yè)者的地位，使其以相同的條件尋求就業(yè)；也為了維護失業(yè)者家庭的正常生活水平，使其家庭生活不因失業(yè)遭致變化，失業(yè)補償應(yīng)與失業(yè)前工資相同。

6、而持“最低生活費說”的學(xué)者則認為，為了防止自愿性失業(yè)，促使失業(yè)者盡快就業(yè)，失業(yè)補償應(yīng)以維持失業(yè)者的最低生活為原則。

7、我們認為，失業(yè)保險待遇的給付標準的確定應(yīng)該遵循以下三個原則：1．生存保障原則。

8、失業(yè)保險待遇的給付標準首先應(yīng)該滿足失業(yè)者及其家庭成員基本生活需求，實現(xiàn)失業(yè)保險的生存保障的功能。

9、2．低于舒適(less eligibility)原則。

10、所謂“低于舒適原則”是指為失業(yè)者提供的保險待遇應(yīng)低于勞動者的最低工資，以抑制其依賴性和鼓勵自足。

11、因為失業(yè)保險待遇的給付應(yīng)能激勵失業(yè)者的再就業(yè)欲望，而如果采取“地位說”的觀點，失業(yè)保險待遇的給付標準與失業(yè)前的工資相同，則會削弱失業(yè)者的求職意愿，導(dǎo)致福利依賴。

12、3．權(quán)利義務(wù)對等原則。

13、權(quán)利義務(wù)對等原則是失業(yè)保險的保險性特點的體現(xiàn)，失業(yè)勞動者所領(lǐng)取的失業(yè)保險金的多少，與其工齡、繳費年限、原工資水平等密切相關(guān)。

14、失業(yè)勞動者工齡越長、繳費期限越久、工資水平越高，其所能領(lǐng)取的失業(yè)保險金也相應(yīng)地越多。

15、以上內(nèi)容參考：百度百科-失業(yè)保險待遇。

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