大家好,小訊來為大家解答以上的問題。勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同哪個(gè)好一些，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同哪個(gè)好這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、主體資格不同勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體既能是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人之間。

2、2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的地位自始至終是平等的。

3、3、主體的待遇不同勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者獲得工資除雙方執(zhí)行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險(xiǎn)、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同中提供勞務(wù)者獲得的報(bào)酬、支付方式、保險(xiǎn)等，主要由雙方當(dāng)事人執(zhí)行協(xié)商，法律未做過多約束。

4、4、合同內(nèi)容的任意性不同。

5、勞動(dòng)合同的主要條款及內(nèi)容由《勞動(dòng)合同法》等法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件等；勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背法律法規(guī)的情況下由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，任意性較強(qiáng)。

6、5、適用法律爭議解決方式不同勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整，可申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察或采用仲裁前置程序。

7、6、合同的法律責(zé)任不同勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。

8、勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任，即違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

9、7、糾紛處理方式不同勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，爭議一方應(yīng)先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭議雙方可以直接向人民法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。

10、8、法律調(diào)整不同勞務(wù)合同主要由民法、合同法調(diào)整，而勞動(dòng)法則由勞動(dòng)合同法及相關(guān)行政法規(guī)來規(guī)范調(diào)整。

11、從勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別可以看出，勞動(dòng)合同的簽訂人是公司的正式員工，享受法律規(guī)定的權(quán)益。

12、而勞務(wù)合同的簽訂人并不一定是公司的員工，比如委托加工、來料加工可能簽訂的就是勞務(wù)合同，而雙方的關(guān)系也只是合同關(guān)系，所以入職時(shí)最好與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

13、參考資料來源：百度百科——?jiǎng)趧?dòng)合同參考資料來源：百度百科——?jiǎng)趧?wù)合同。

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