大家好,小訊來為大家解答以上的問題。勞動關系管理系統(tǒng)的作用，勞動關系管理系統(tǒng)這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、勞動關系的系統(tǒng)構成？(一)勞動法律關系的主體是指依據勞動法律的規(guī)定,享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者。

2、包括企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者,即雇主與雇員。

3、(二)勞動法律關系的內容是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。

4、(三)勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物,即勞動法律關系所要達到的目的和結果.包括體現一定的行政管理和物質利益性質的事物,如工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。

5、勞動關系的意義？(1)和諧勞動關系是社會和諧的基礎。

6、(2)發(fā)展和諧勞動關系是完善社會主義市場經濟體制的內在要求。

7、(3)發(fā)展和諧勞動關系是協(xié)調勞動關系矛盾的迫切需要。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。