哈嘍,大家好~~~我是小編田甜，關(guān)于帶薪病假是國(guó)家規(guī)定嗎，帶薪病假這個(gè)很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓田甜帶著大家一起來(lái)看看吧！

1、···病假工資規(guī)定時(shí)間：2009-02-17 病假工資規(guī)定： 第二條 職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的病假工資為： （一） 連續(xù)工齡不滿十年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給； （二） 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給； （三） 連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人企業(yè)工資級(jí)的85%發(fā)給。

2、 第三條 職工病休停工治療在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)為： （一） 連續(xù)工齡不滿十年的，按本人企業(yè)工資的60%發(fā)給； （二） 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給； （三） 連續(xù)工齡滿二十年滿三十年的，按本人企業(yè)工資的70%發(fā)給。

3、 第四條連續(xù)工齡滿三十年及其以上的職工、一九四九年九月三十日以前參加革命工作而又符合退休后原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)的職工、省有以上勞動(dòng)模范、部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、獲省科技成果二等獎(jiǎng)以上并保持榮譽(yù)的職工，在病休期間，本人企業(yè)工資照發(fā)。

4、 第四條 職工病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，低于當(dāng)?shù)芈毠ど罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)芈毠ど罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

5、 享受地、林區(qū)津貼的職工，以病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)為基數(shù)計(jì)發(fā)地、林區(qū)津貼，職工病休期間物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)。

6、 第五條 病假時(shí)間應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計(jì)計(jì)算；對(duì)跨年連續(xù)病休的應(yīng)連續(xù)計(jì)算病休時(shí)間。

7、 第六條 對(duì)停止工作治療期在六個(gè)月以上的長(zhǎng)期病休職工，在其復(fù)工時(shí)，需出具健康證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定同意方可復(fù)工。

8、復(fù)工后應(yīng)有兩個(gè)月試工期。

9、試工期工資照發(fā)。

10、在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)停工治療時(shí)間，應(yīng)與復(fù)工前的病休時(shí)間合并累計(jì)計(jì)算。

11、 第九條 本辦法適用于國(guó)營(yíng)、集體、私營(yíng)及“三資”（中外合資、合作和獨(dú)資）企業(yè)的固定職工和勞動(dòng)合同制工人（其中勞動(dòng)合同制工人的醫(yī)療期計(jì)算辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

12、臨時(shí)工（含季節(jié)工、輪換工），不執(zhí)行本辦法。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助哦。