哈嘍,大家好~~~我是小編田甜，關(guān)于上海勞動保障局服務(wù)網(wǎng)，上海市勞動保障局官網(wǎng)這個很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓田甜帶著大家一起來看看吧！

滬勞保綜發(fā)（2003）2號 一、用人單位根據(jù)實際需要依法安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資： 企業(yè)安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； 2、企業(yè)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； 3、企業(yè)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)當視為延長工作時間，并按上述第1項規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按上述第3項規(guī)定支付勞動者工資。

經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按上述第3項規(guī)定支付工資。

二、加班 工資計算基數(shù)按以下原則確定： 勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。

集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天；小時工資的計算：日工資除以8小時。

海市勞動保障局 2004年7月19。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助哦。