大家好,小訊來為大家解答以上的問題。勞動法工資規(guī)定算法，勞動法中工資的算法這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、我們國家的勞動法對于與勞動者與用人單位的各方面都有著相應的規(guī)定，對于工資來說，我們每個人都是比較關心的問題那么我國的勞動法所規(guī)定的工資是怎樣計算的呢?以下就是小編為您介紹的有關“勞動法的工資如何計算”的相關法律知識。

2、歡迎大家閱讀。

3、勞動法中關于工資的算法關于加班問題《勞動法》是如下規(guī)定的：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

4、2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

5、3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

6、4、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;?(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;?(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

7、?工資的是按工作日計算的，星期天是不發(fā)工資的，計算方法分為，標準日工資和隨機日工資。

8、?標準日工資：月工資÷20.83天=日工資2、隨機日工資：月工資額÷當月實有工作日=?日工資注：標準工作日：(全年的天數(shù)-全年公休日-法定節(jié)假日)/12=20.83?隨機工作日：全月天數(shù)-當月所有公休日(星期天)所以，一個月有30天,周末有8天,如果他周末8天都沒有加班,就只算他一個月22天的工資。

9、?以上是指按月發(fā)放工資。

10、如果按日發(fā)工資，即上一天班發(fā)一天的工資。

11、可參閱以下文件：?《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知(勞社部發(fā)<2008>3號)》?各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。

12、據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天?季工作日：250天÷4季=62.5天/季?月工作日：250天÷12月=20.83天/月?工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

13、二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

14、據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：?日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

15、?月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天?三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。

16、通過以上的相關知識，我們可以知道：對于工資的計算我呢吧是分為不同條件下的工資計算，同時對于各種福利也是有著相關的規(guī)定的。

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18、延伸閱讀： 退休人員漲工資新政策 勞動法病假工資規(guī)定 退休職工漲工資怎么算。

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