大家好,小訊來為大家解答以上的問題。無固定期限勞動合同是指什么這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、用人單位是有與勞動者簽訂勞動合同的強制性義務的，如果雙方當事人要訂立勞動合同的話，是可以約定勞動合同期限的，也可以對勞動合同期限不作約定。

2、那么，無固定期限勞動合同是指什么?下面，小編詳細為您介紹具體內容。

3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

4、這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。

5、只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。

6、一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

7、簽無固定期限合同的情形用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

8、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

9、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

10、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

11、《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。

12、這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出申請。

13、三個條件缺一不可，實踐中當勞動者符合連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。

14、由于《勞動法》在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠發(fā)展均有不利影響。

15、要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們的律師進行咨詢。

16、延伸閱讀： 實習期要不要簽訂勞動合同 勞動合同法關于經濟補償金的規(guī)定 勞動者在什么情形下可以解除勞動合同。

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