哈嘍,大家好~~~我是小編田甜，關(guān)于公司勸退合理嗎，公司勸退應(yīng)該賠償員工么這個很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓田甜帶著大家一起來看看吧！

1、公司勸退應(yīng)該賠償員工，不是主動辭職的可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、公司違法解除合同，可以要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計算基礎(chǔ)應(yīng)該以實(shí)得所有工資計算包括津貼、獎金。

3、　　根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

5、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

7、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助哦。