哈嘍,大家好~~~我是小編田甜，關于勞動合同解除賠償金怎么算，賠償金怎么算這個很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓田甜帶著大家一起來看看吧！

“現(xiàn)公司借故單方面與員工解除了勞動合同”，也就意味著公司解除勞動合同的理由不充分或不合法，應屬于違法解除勞動合同。

違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責任，而不是簡單的支付一個月工資的代通知金。

2、如果公司解除與員工勞動合同的做法，屬于《勞動合同法》第三十六條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”的情況，公司可以只支付相應的經(jīng)濟補償，而無需支付一個月工資的代。

3、即使公司解除與員工勞動合同的做法，屬于《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情況，可以即時通知即時解除與員工的勞動合同，但必須額外支付一個月工資的代通知金。

4、解除勞動合同給予經(jīng)濟補償?shù)脑?，就在于約定的勞動合同期限尚未到期而提前解除，因此，對未履行部分不再給予經(jīng)濟補償。

5、經(jīng)濟補償或者賠償金的計算基數(shù)，執(zhí)行《勞動合同法》第四十七條第三款“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”的規(guī)定。

而按照《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資； （二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資”的規(guī)定，年終獎金及雙薪屬于工資總額范疇，在計算工資基數(shù)時，是必須加進去的。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助哦。