哈嘍,大家好~~~我是小編田甜，關(guān)于8小時工作制最早出現(xiàn)哪個國家，8小時工作制這個很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓田甜帶著大家一起來看看吧！

關(guān)于您的提問，答復(fù)如下，以供參考： 這是個關(guān)于工作時間計算問題，特別是八小時工作制的工作時間跨度，一直都有些爭議。

2、《勞動保障部調(diào)整職工制度工作時間計算和日工資折算辦法》規(guī)定：“年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20.83天，由250天÷12個月所得。

工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。

”工作時間是勞動者應(yīng)該將勞動力使用權(quán)讓渡給用人單位，在這一時間內(nèi)勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關(guān)系，其須遵從用人單位的各項規(guī)章制度。

所以，工作時間八小時應(yīng)當(dāng)僅僅指純粹的工作時間。

3、至于，午餐、午休時間是否算工作時間，現(xiàn)實生活中，因單位不同而有所差別。

一些用人單位實行非常輕松的工作制度，允許員工午休1至2兩個小時，并且午休時間都計入工作時間。

值得一提的是，如果用人單位明確了其8小時的工作時間包含午餐午休時間，那么員工在此8小時之外的工作就形成加班時間，用人單位應(yīng)該另外支付加班費，其不宜再對工作時間作出自相矛盾的解釋。

要明確這個問題，您應(yīng)當(dāng)先咨詢單位的八小時工作時間是否包括午餐、午休時間。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助哦。