大家好,小訊來為大家解答以上的問題。勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽需要賠償，合同到期公司不續(xù)簽需要賠償這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、如果勞動(dòng)者在用人單位工作的，雙方當(dāng)事人是需要簽訂勞動(dòng)合同的。

2、需要明確勞動(dòng)合同的期限，如果勞動(dòng)合同到期的，雙方當(dāng)事人是可以續(xù)簽勞動(dòng)合同的。

3、那么，如果如果合同到期公司不續(xù)簽要賠錢嗎?下面，小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

4、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽—需要怎么賠償：勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

8、6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

10、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;從上述條文來看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

11、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

12、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

13、因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。

14、其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

15、以上就是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容，如果合同到期公司不續(xù)簽要賠錢，用人單位是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

16、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額需要根據(jù)勞動(dòng)者的工資來確定。

17、要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們的律師進(jìn)行咨詢。

18、延伸閱讀： 實(shí)習(xí)期要不要簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的種類及勞動(dòng)合同訂立的法律規(guī)定 勞動(dòng)者在什么情形下可以解除勞動(dòng)合同。

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