大家好,小訊來為大家解答以上的問題。崗位工資和薪級工資對照表2022，崗位工資這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、我們聽說過基本工資、績效工資、計件工資等等，那么什么是崗位工資呢?相信很多人的工資條上面有這樣一個工資收入，但是卻不是很清楚崗位工資是什么意思。

2、接下來為您做詳細解答，希望對你有所幫助。

3、一、崗位工資是什么意思崗位工資(postwage)是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。

4、它主要的特點是對崗不對人。

5、崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。

6、但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應該占到整個工資收入的60%以上。

7、實行崗位工資，要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評，崗位工資標準和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎上，引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確定。

8、相關人士認為崗位工資制是按照職工在生產(chǎn)工作中的不同崗位確定工資，并根據(jù)職工完成規(guī)定的崗位職責情況支付勞動報酬的工資制度。

9、崗位工資標準是根據(jù)各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。

10、它是將勞動組織和工資制度密切結合的一種分配形式。

11、一般是一個崗位一個工資標準，有技術業(yè)務熟練程度差別的崗位，則采用兩個或兩個以上的工資標準。

12、建立崗位工資系統(tǒng)的目的是確定企業(yè)中每一種工作的貨幣價值即基本工資率，為了建立這樣一個系統(tǒng)，一般需要借助四個基本手段：工作分析和工作說明、工作評價計劃、工資調查和工資結構。

13、當然，具體的工資水平還取決于市場條件包括勞動力市場的供求狀況、國家立法、協(xié)商談判及高層領導班子的態(tài)度和企業(yè)的支付能力。

14、二、崗位工資如何計算崗位工資計算公式如下：s=k×(1+n×q)s-崗位工資;k-職層工資基數(shù);n-所在職層的職級數(shù);q-級差系數(shù)關于“什么是崗位工資”的問題，律師365小編就為大家整理到此，希望可以為您提供一些幫助。

15、崗位工資一般是不屬于基本工資里面的，因此有的人有崗位工資，而有的人則沒有，這是單位自行設置的。

16、延伸閱讀： 工資報酬低于最低工資標準的，需要支付多少經(jīng)濟補償金 在試用期內用人單位是否可以不向勞動者支付工資報酬 延長工作時間能拿到多少工資報酬。

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