哈嘍,大家好~~~我是小編田甜，關(guān)于非正式組織是誰提出來的，非正式組織這個很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓田甜帶著大家一起來看看吧！

人們有共同的思想和感情，相互吸引，相互依賴，他們是自發(fā)形成的群體。

沒有明確規(guī)定。

2、非正式組織的領導者不一定具有更高的地位和權(quán)力，但他們具有現(xiàn)實的影響力。

因為他們有很強的能力，或者有更多的經(jīng)驗.3、非正式組織的最主要功能是滿足個人不同的心理需要，自覺相互地進行幫助。

4、一旦形成非正式組織，就會產(chǎn)生各種行為的規(guī)范，控制成員的相互行為可以促進或抵制正式組織目標的實現(xiàn)。

擴展資料：非正式組織的優(yōu)點：加強溝通，非正式組織可以使員工在遇到困難或遇到困難時擁有自我調(diào)整的渠道，并獲得安慰和滿足感。

人們在非正式組織中的頻繁接觸將使他們之間的關(guān)系更加和諧和諧。

因此，很容易產(chǎn)生和加強合作精神。

2、協(xié)助管理，正式組織通過建立和宣傳正確的組織文化，獲得非正式組織的支持，則可提高工作效率而促進任務的完成。

3、糾正管理，非正式組織可促使管理者，對某些問題作出合理的處置，發(fā)生制衡的作用。

?4、為了彌補這些缺點，無論任何正式組織的政策和規(guī)定有多嚴格，都存在漏洞是不可避免的。

非正式組織可以補充正式組織，彌補正式組織的缺點。

參考資料來源：百度百科-非正式組織。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助哦。