哈嘍,大家好~~~我是小編田甜，關(guān)于年假對(duì)應(yīng)工作年限，年假工作年限怎樣認(rèn)定這個(gè)很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓田甜帶著大家一起來看看吧！

員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄社保機(jī)構(gòu)記錄員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的資料是全面確定員工工作年限的一個(gè)重要依據(jù)。

從記錄中可以明確確認(rèn)員工參加工作的起始時(shí)間，以及各階段在同一或者不同用人單位的工作經(jīng)歷。

　　2、員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同基本內(nèi)容之一，在用人單位沒有依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，勞動(dòng)合同確定的合同期限實(shí)質(zhì)上也是員工的工作年限。

　　3、用人單位制作的《職工名冊(cè)》《職工名冊(cè)》中包含勞動(dòng)者用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

它是確定員工工作年限的依據(jù)之一。

　　4、用人單位下達(dá)的解除(終止)勞動(dòng)合同證明書根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位與員工解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)，本單位的工作年限是解除(終止)勞動(dòng)合同證明書的必備條款之一。

該內(nèi)容也是確定員工工作年限的依據(jù)之一。

　　5、員工的退保記錄由于社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)階段尚不能在全國范圍內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致不少外來員工對(duì)于自己繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，在解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)采取退保的方式領(lǐng)取個(gè)人繳納部分。

由于社保機(jī)構(gòu)給付的退保記錄等相關(guān)材料也能證明工作年限，因而也是確定員工工作年限的依據(jù)之一。

　　6、雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書(調(diào)解書)、民事判決書(調(diào)解書)。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助哦。