哈嘍,大家好~~~我是小編田甜，關(guān)于單位的職工代表是每年選的還是終身制，職工代表應(yīng)占單位人數(shù)的比例是多少這個很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓田甜帶著大家一起來看看吧！

1、從目前各地非公企業(yè)推行職工代表大會的探索實踐來看，一般80～100人以上的非公企業(yè)實行職工代表大會制，80～100人以下的實行職工大會制度。

2、 制定職工代表選舉辦法：根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工總數(shù)確定職工代表人數(shù)，按行政管理機構(gòu)設(shè)置狀況確定選區(qū)及名額分配的方案。

3、以選區(qū)為單位推薦職工代表候選人，候選人的差額比率一般為20%。

4、職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生，職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。

5、 職工代表的人數(shù)和比例：百人以上的企業(yè)職代會，職工代表占職工總數(shù)的比例一般為5%至35%。

6、通常5000人以上的，職工代表一般不少于250人；1000人左右的，職工代表一般不少于100人；一百人以內(nèi)的，職工代表最低不得少于30人。

7、 職工代表的構(gòu)成：職工代表中，直接從事生產(chǎn)、科研、經(jīng)銷（包括班組長）的代表數(shù)不得少于代表總數(shù)的50%；從事一般管理和專門業(yè)務(wù)等人員的代表數(shù)為代表總數(shù)的30%；中層正職以上行政管理人員代表數(shù)不得高于代表總數(shù)的20%。

8、代表中青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助哦。