大家好,小訊來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。事假和病假的扣薪規(guī)定，就一般企業(yè)而言 事假和病假扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)是否一樣這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、就一般企業(yè)而言，事假和病假扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。

2、我國(guó)《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無(wú)具體規(guī)定，對(duì)病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

3、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；月計(jì)薪天數(shù)=（365天－104天）÷12月=21.75天。

4、事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數(shù)=應(yīng)扣除的事假工資。

5、擴(kuò)展資料：對(duì)于日工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在的單位存在兩種做法：?（一）按照事假當(dāng)月計(jì)薪日計(jì)算日工資。

6、即將當(dāng)月工資除以當(dāng)月計(jì)薪日，得出日工資金額。

7、這樣做的缺點(diǎn)是，每月的計(jì)薪日不一致，當(dāng)工作日少的月份請(qǐng)事假扣除的工資會(huì)比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請(qǐng)事假就相對(duì)劃算；?（二）按照全年月平均計(jì)薪日計(jì)算日工資。

8、全年一共52周，有104天休息不計(jì)薪，拿365天減去休息的天數(shù)，得出261個(gè)計(jì)薪日，分到12個(gè)月，就是21.75天（注意，全年有11個(gè)國(guó)定假日不工作，卻計(jì)薪。

9、因此月平均工作日是20.83天）。

10、這樣做的缺點(diǎn)是，當(dāng)員工在7、8月這樣工作日較多的月份請(qǐng)很多事假，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他的工資是不夠扣的，而在2、10月這樣國(guó)定假較多的月份請(qǐng)全月事假，即使排除國(guó)定假薪水，他不用上班也會(huì)有工資。

11、參考資料來(lái)源：中國(guó)政府網(wǎng)- 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知。

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