大家好,小訊來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023怎么算，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2018這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、辭退也就是開(kāi)除，如果員工在工作的過(guò)程中違反了公司中的相關(guān)規(guī)定的，一般是會(huì)出現(xiàn)這種情況的，公司辭退員工需要一定的理由，如果沒(méi)有理由就辭退員工的是違反法律規(guī)定的。

2、下面就由山東律師為大家整理的相關(guān)資料。

3、希望對(duì)大家有所幫助。

4、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2018年公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

5、《勞動(dòng)合同法》第四十七條：　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

6、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

8、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)?月的平均工資。

9、2、若單位不具有上述情形仍然辭退你，則此時(shí)單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

10、以上就是小編為大家整理的相關(guān)資料。

11、綜上所述，我們可以了解到對(duì)于辭退的員工。

12、應(yīng)當(dāng)做出相應(yīng)的思想工作，以免為自己的公司帶來(lái)一定的影響。

13、辭退一般都是員工違反了公司章程的情況才會(huì)被辭退。

14、如還有其他疑問(wèn)，歡迎在線咨詢。

15、延伸閱讀：公司辭退員工的程序試用期被辭退有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)法辭退賠償。

本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。