大家好,小訊來為大家解答以上的問題。經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是什么呢，經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是什么這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)。

2、那么經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是如何的?下文小編為您詳細(xì)介紹。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序：第一、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。

4、第二、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、第三、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善;第四、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見;第五、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。

6、延伸閱讀： 經(jīng)濟(jì)性裁員 哪些人不能被用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 經(jīng)濟(jì)性裁員如何賠償。

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