大家好,小訊來為大家解答以上的問題。競業(yè)禁止協(xié)議補償金是多少，競業(yè)禁止補償金是如何規(guī)定的這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、勞動關系終止后，對于那些負有競業(yè)禁止義務的勞動者是否需要進行補償，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規(guī)定雇主應予補償?shù)臉藴剩?年以下給付最后年報酬的1/3或2/3，超過2年的給付全額。

2、在我國，《勞動合同法》中規(guī)定要給予補償，但具體標準未明確。

3、對于應支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標準。

4、在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。

5、補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時給付，也可以離職時給付。

6、如《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》第17條規(guī)定：競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。

7、競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償費的，補償費按照前款規(guī)定的最低標準計算。

8、珠海有關條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應當按照約定向員工支付補償費;沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的1/2。

9、延伸閱讀： 競業(yè)禁止協(xié)議書樣本 解析競業(yè)禁止的脫密期 商業(yè)秘密保護與競業(yè)禁止關系。

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