大家好,小訊來為大家解答以上的問題。春節(jié)公司發(fā)放福利，企業(yè)春節(jié)發(fā)什么員工福利禮品這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、如果只是為了發(fā)福利而發(fā)，行業(yè)內(nèi)或者競爭對手都發(fā)了，如果自己公司不發(fā)就會因為福利不好引發(fā)離職潮，最常見的答案就是大批量采購年貨來發(fā)放。

2、發(fā)放員工福利的初衷是為了在薪酬上做一些補充，體現(xiàn)企業(yè)對員工的關懷，提高員工的滿意度和忠誠度，塑造企業(yè)的雇主品牌形象，這樣，福利的成本投入才不算浪費。

3、總結起來有三種方案可供參考——第一、實體類產(chǎn)品優(yōu)點：最傳統(tǒng)最普及大家都做熟了的，形式和概念上領導容易理解和接受；缺點：眾口難調，對員工滿意度可能會有反效果，物流及HR的發(fā)放管理等容易遇到困難。

4、根據(jù)后臺年節(jié)福利兌換數(shù)據(jù)，推薦以下兌換人氣較高的品類：·家紡/床上用品·小家電·堅果/五谷雜糧/年貨禮包第二、卡券類優(yōu)點：較為初級和常見的彈性福利模式，賦予員工一定的選擇權，可以選擇購買的東西，對員工滿意度有一定的保障，HR方面的發(fā)放管理工作也比較容易展開；缺點：形式仍然相對單一，中等規(guī)模以下企業(yè)的議價能力有限。

5、常見的有電商卡券（可線上兌換比較方便）、超市卡、購物卡、禮品卡等等。

6、第三、彈性福利供應商優(yōu)點：專業(yè)性強，成本低，效率高，省時省力，選擇多樣，有延伸及增值服務；缺點：供應商較多，需甄別。

7、目前一些比較大的彈福供應商都已相繼推出春節(jié)福利解決方案，可以選擇積分、卡券、卡冊、還可以兌現(xiàn)，如果領導愿意嘗試比較新的彈性福利發(fā)放模式，一家合作配合度高的彈福供應商是省錢省力的好選擇。

8、最后強調一下，發(fā)現(xiàn)金這種模式不可取，建議慎用：·發(fā)放的金額難以決定，每個人覺得“給到位了”的金額不同；·成本遠高于發(fā)放其他福利；·缺乏人情味，無法體現(xiàn)企業(yè)在精神上的員工關懷；·福利感知度差，很多人花完就忘了，對企業(yè)文化、員工敬業(yè)度、雇主品牌建設無益處。

9、以上，供參考。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。