大家好,小訊來為大家解答以上的問題。服裝店鋪員工激勵方案，服裝店員工激勵方案這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、店鋪（暫行）管理辦法 顧客永遠(yuǎn)是對的，尊重顧客的意愿（不管顧客試挑多少衣服，最終是否購買，都要和顏悅色）。

2、2、 薪酬分配：收入=固定工資+提成+獎金+補(bǔ)助+年終獎固定工資：700元/月 （試用期10天按600元/月）提 成：有兩種方式選擇：A：每月的提成按當(dāng)月銷售量的1.2%提取，月銷售量不足1萬元時，提成為0元。

3、B：每月的提成固定按當(dāng)月銷售量的1%提取，對月銷售量不做最低限制。

4、獎 金：此獎金每月提成之外的額外獎勵，具體明細(xì)如下表：月銷售量M（元）月獎金（元）備 ? 注12000≤M＜150002015000≤M＜200005020000≤M＜2200010022000≤M＜2500013025000≤M＜2800017028000≤M＜3000022030000≤M＜3100028031000≤M月銷售量的1%補(bǔ)助：當(dāng)月休假不足3日，額外加班的補(bǔ)助；以及因特殊原因而出差的出差補(bǔ)助等等。

5、年終獎：根據(jù)當(dāng)年的盈利狀況發(fā)放年終獎。

6、薪酬制度會隨著地區(qū)整個行業(yè)工資水平的調(diào)節(jié)以及人員的工作水平、店鋪的盈利情況，作出適度的薪資上調(diào)。

7、并保證不管店鋪是否虧損，薪酬水平只會作出相應(yīng)的提高，不會降低。

8、試用期滿轉(zhuǎn)正之日為發(fā)放工資日，連續(xù)兩個月的發(fā)放工資日之時日為其薪酬盤算的一個自然月，每月在發(fā)放工資日那天準(zhǔn)時發(fā)放工資。

9、3、 假期：每月有3日的例行假期，假期內(nèi)請假不扣除工資，但不計(jì)當(dāng)天的提成與銷量，超過3天假期時，每天扣除25元工資，且不計(jì)當(dāng)天的銷量與提成。

10、如當(dāng)月請假不足3日，每多上一天班補(bǔ)助按20元/天。

11、如無特殊原因，超出假期之外，請假過多影響店鋪經(jīng)營時，店主有權(quán)予以辭退。

12、4、 辭退與辭職：如對工作不滿意或其他原因需要辭職時，應(yīng)提前10天提交辭職申請，否則會被扣除10天的工資和當(dāng)月的獎金與提成。

13、因自身工作違規(guī)原因被辭退者，按相關(guān)條例處置。

14、違規(guī)條例的處理：① ? ? 服裝售出時，無故不開單據(jù)給消費(fèi)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除500元，并視情節(jié)問題調(diào)查其是否有虛報(bào)賬目的存在。

15、再次發(fā)現(xiàn)不開單據(jù)一律按虛報(bào)賬目處理。

16、銷售單據(jù)即是做帳憑證，也是顧客消費(fèi)的質(zhì)量保證憑證，如單據(jù)填寫錯誤，可以寫：“作廢”，并保留作廢的兩聯(lián)，不準(zhǔn)撕毀單據(jù)，每張單據(jù)都有編號，如發(fā)現(xiàn)單據(jù)撕毀缺頁，將追究其責(zé)任予以100～200元處罰。

17、② ? ? 店員經(jīng)營期間，因弄虛作假，虛報(bào)賬目，中飽私囊被發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月的所有收入，店主有權(quán)予以辭退；如再次被發(fā)現(xiàn)，予以辭退，并保留對其訴訟的權(quán)利。

18、③ ? ? 與顧客爭吵、斗毆，對店鋪造成一定影響者，第一次發(fā)現(xiàn)扣除50元，且當(dāng)月獎金扣除；第二次發(fā)現(xiàn)扣除100元；第三次發(fā)現(xiàn)扣除200元，并予以辭退。

19、④ ? ? 節(jié)假日（周六、日及法定假日）工作時間為早8：40--商場下班時間，非節(jié)假日工作時間為早9：00--商場下班時間；不請假無故遲到、早退者，視情節(jié)程度扣除工資20～50元。

20、不請假無故不到崗一天者，扣除工資100元。

21、⑤ ? ? 不定期會進(jìn)行貨物盤點(diǎn)，因營業(yè)期間，店員看管不當(dāng)造成貨物丟失的，照價(jià)賠償。

22、多次丟失者，將考慮其工作能力是否合適予以辭退。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。