大家好,小訊來為大家解答以上的問題。員工不辦理離職的后果，員工不辦理離職手續(xù)怎么辦這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、保留好相關(guān)證據(jù)，按公司曠工辭退，并給他發(fā)函，告之按照公司規(guī)定，解除勞動合同，要求在規(guī)定時間之前來辦理離職，過期不來，由勞動者本人承認相關(guān)責任，社保等也會按照正常離職流程停繳。

2、去郵局寄雙掛號，再按正常手續(xù)辦理離職就可以了。

3、后面跟公司沒關(guān)系了，按照公司規(guī)章辦事，而且也做到了通知的義務(wù)，他不能拿公司怎么樣的。

4、員工辦理離職手續(xù)的流程：為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。

5、2、辦理工作交接。

6、離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。

7、將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。

8、工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟損失。

9、3、公司財物、文件資料及清償債務(wù)。

10、員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。

11、并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務(wù)賬本、工作計劃、技術(shù)資料等。

12、另外，在勞動合同解除或終止時，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。

13、4、退還員工證件及結(jié)清工資。

14、5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。

15、6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。

16、對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。

17、7、出具解除或者終止勞動合同的證明。

18、8、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

19、《勞動合同法》規(guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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