哈嘍,大家好~~~我是小編田甜，關(guān)于企業(yè)解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)金額，企業(yè)解聘員工勞動(dòng)法如何規(guī)定賠付工資問(wèn)題這個(gè)很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓田甜帶著大家一起來(lái)看看吧！

1、單位如果未提前三十天通知解雇是要賠付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，一年賠償一個(gè)月工資這一個(gè)月工資如果是按平均工資算的話也就是說(shuō)不管我們平時(shí)工資發(fā)放是按何種方法來(lái)考核的都以實(shí)際解除合同前十二個(gè)月每月實(shí)際發(fā)放到我們賬戶工資的平均為準(zhǔn)。

2、勞動(dòng)合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助哦。