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      李智遠(yuǎn)

      發(fā)布時(shí)間:2023-04-20 09:00:21來(lái)源:

      大家好,小訊來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。李智遠(yuǎn)這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧!

      1、拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

      2、首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 《勞動(dòng)法》第50條明確規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

      3、不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

      4、”  如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)(一般設(shè)在勞動(dòng)局內(nèi))舉報(bào)用人單位,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付工資。

      5、這是通過(guò)行政手段來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。

      6、  另外,勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資而與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議,可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁予以解決,勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的先行程序,只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,才可以向人民法院提起訴訟。

      7、單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題,你可以通過(guò)下面的方法解決: 1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

      8、 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

      9、 3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

      10、 4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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