相信很多大家對(duì)得物宣布裁員5%！內(nèi)部信曝光：必須做出一些艱難的選擇還不知道吧，今天菲菲就帶你們一起去了解一下~.~！

8月7日消息，據(jù)媒體報(bào)道，今天電商平臺(tái)得物發(fā)布內(nèi)部信確認(rèn)，公司將按照5%左右的比例進(jìn)行裁員。

據(jù)了解，截止到2024年一季度，得物的人員規(guī)模在10000人左右，這也就意味著將有約500人會(huì)受到影響。

在內(nèi)部信中得物表示，在調(diào)整的過(guò)程必須做出一些艱難的選擇，對(duì)于受影響的同事會(huì)盡力提供支持與幫助。

得物還表示，在整個(gè)裁員過(guò)程中，公司會(huì)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，依法提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)保持透明溝通，為受到影響的同事提供必要的信息和支持。

以下為得物內(nèi)部信全文：

2024年已經(jīng)過(guò)去一半，從年中回顧來(lái)看，我們?cè)陂L(zhǎng)期方向的指引下持續(xù)專注價(jià)值創(chuàng)造，公司整體經(jīng)營(yíng)狀況在持續(xù)成長(zhǎng)中，我們也持續(xù)從打造長(zhǎng)期業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的視角去審視我們過(guò)去的工作并推動(dòng)優(yōu)化，希望既做對(duì)的事情，也努力把事情做對(duì)。

當(dāng)下，一方面市場(chǎng)環(huán)境變得更為嚴(yán)峻，另一方面，復(fù)盤過(guò)去的工作時(shí)我們看到一些顯著投入產(chǎn)出低的分支項(xiàng)目和低效的分工協(xié)作環(huán)節(jié)，也看到一部分投入產(chǎn)出高的項(xiàng)目并沒(méi)得到足夠的支持。越是志在長(zhǎng)遠(yuǎn)，越是應(yīng)該誠(chéng)實(shí)面對(duì)當(dāng)下的問(wèn)題挑戰(zhàn)，我們需要更堅(jiān)決地聚集資源于核心業(yè)務(wù)和更高投入產(chǎn)出比的項(xiàng)目，停止或大幅減少在低投入產(chǎn)出比項(xiàng)目上的投入，把組織調(diào)節(jié)到更高效和精干的狀態(tài)。

基于以上原則，公司經(jīng)過(guò)慎重思考和反復(fù)討論，決定對(duì)已有工作事項(xiàng)進(jìn)行精簡(jiǎn)和啟動(dòng)組織提效，經(jīng)過(guò)對(duì)項(xiàng)目的衡量，測(cè)算優(yōu)化低效項(xiàng)目，大約減少5%左右的崗位。這是經(jīng)過(guò)全面評(píng)估后，為公司保持長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力而采取的舉措。非常遺憾，這個(gè)決定不可避免會(huì)影響到一些同事，接下來(lái)公司將會(huì)對(duì)涉及調(diào)整的人員進(jìn)行一對(duì)一溝通，整個(gè)過(guò)程中公司會(huì)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，依法提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)保持透明溝通，為受到影響的同事提供必要的信息和支持。

我們?cè)谡{(diào)整的過(guò)程必須做出一些艱難的選擇，感謝每一位做出過(guò)的貢獻(xiàn)，對(duì)于受影響的同事，公司會(huì)盡力提供支持與幫助。

面向未來(lái)，我們還要對(duì)事情看得更清楚，聚焦于正確的事情，砍掉各種無(wú)效/低效的流程，公司也會(huì)持續(xù)投入資源進(jìn)行組織核心能力的建設(shè)升級(jí)，通過(guò)每年調(diào)薪的窗口，每個(gè)季度的差異化獎(jiǎng)金發(fā)放，以及在不定期窗口通過(guò)期權(quán)或遞延獎(jiǎng)金進(jìn)行投入，鼓勵(lì)專注為用戶、商家和合作伙伴創(chuàng)造更多價(jià)值。

感謝大家的理解和支持。

2024年8月7日

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