大家好,小訊來為大家解答以上的問題。效益工資是獎金嗎，什么叫效益工資這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、效益工資是指根據(jù)職工個人或集體的經(jīng)濟(jì)效益狀況決定工資數(shù)額的工資形式，是我國工資制度改革實(shí)踐中出現(xiàn)的一種新的工資形式。

2、效益工資特點(diǎn)是，工資必須同職工個人的勞動成果和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系。

3、效益與工資直接掛鉤；效益好，則工資多，效益差，則工資少。

4、一般來說，包工工資、計(jì)件工資、分成工資、浮動工資都屬于效益工資。

5、實(shí)行效益工資，有利于從物質(zhì)利益上刺激職工關(guān)心并努力提高經(jīng)濟(jì)效益，打破分配上的平均主義。

6、擴(kuò)展資料：績效工資分配制度必須堅(jiān)持四項(xiàng)原則以激發(fā)員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性為目標(biāo)，充分挖掘員工勞動潛能；2、堅(jiān)持按崗定酬、拉開檔次、考核分配，與工作業(yè)績掛鉤，與工作表現(xiàn)掛鉤，與日?？己私Y(jié)果和年終考核結(jié)果掛鉤，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶；3、考核指標(biāo)的可操作性。

7、堅(jiān)持考核指標(biāo)簡單明了，多用客觀性指標(biāo)，少用主觀性指標(biāo)；4、堅(jiān)持省聯(lián)社等主管部門對法人單位考核與法人內(nèi)部激勵約束機(jī)制相結(jié)合，產(chǎn)生正向傳導(dǎo)效益。

8、參考資料來源：百度百科-效益工資。

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