大家好，小樂(lè)來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，誡勉談話(huà)的后果及影響，誡勉談話(huà)的后果很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

干部犯了比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤，紀(jì)檢部門(mén)找其誡勉談話(huà)是給他一個(gè)改過(guò)自新，認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，不是定性。要聽(tīng)其言，觀其行，內(nèi)部規(guī)定考察期，這樣的干部，近期肯定影響晉升和表彰。誡勉談話(huà)不屬于行政處分行政處分僅僅限于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（通俗講就是有單位的人）的工作人員有違法或違反單位規(guī)定，尚不構(gòu)成犯罪，而給予的一種懲戒。行政處分種類(lèi)有：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。

行政處分后只影響升職與年終評(píng)優(yōu)，各有期限的，過(guò)了期限以后就不受影響。誡勉談話(huà)是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或準(zhǔn)備有違法違紀(jì)行為苗頭、傾向的單位人員進(jìn)行談話(huà)、誡勉教育，達(dá)到提醒、挽救的目的。只影響年終評(píng)優(yōu)，不影響升職加工資。

誡勉談話(huà)是什么處分？

一、黨紀(jì)處分包括警告、嚴(yán)重警告、撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍等五種。二、組織處理包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等方式。三、誡勉談話(huà)，主要針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部存在雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的問(wèn)題，由黨組織對(duì)其進(jìn)行談話(huà)教育，防止小毛病演變成大問(wèn)題。其目的在于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育、提醒、警示，不屬于組織處理。 誡勉談話(huà)與黨紀(jì)處分、組織處理各司其職，都是黨組織對(duì)有問(wèn)題的黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的措施。

1、紀(jì)律處分，包括警告、嚴(yán)重警告、撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍等五種。

2、組織處理，包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等方式。

3、誡勉談話(huà)，主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的黨員、干部進(jìn)行談話(huà)、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的。

三者關(guān)系：誡勉談話(huà)與紀(jì)律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對(duì)有問(wèn)題的黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的措施。即，對(duì)苗頭性?xún)A向性問(wèn)題必須抓早抓小，防止小錯(cuò)釀成大錯(cuò)、違紀(jì)走向違法。因此，綜合運(yùn)用紀(jì)律處分、組織處理、誡勉談話(huà)等措施，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題該提醒的提醒，該教育的教育，該處理的處理。

誡勉談話(huà)不屬于行政處分

行政處分僅僅限于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（通俗講就是有單位的人）的工作人員有違法或違反單位規(guī)定，尚不構(gòu)成犯罪，而給予的一種懲戒。行政處分種類(lèi)有：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。行政處分后只影響升職與年終評(píng)優(yōu)，各有期限的，過(guò)了期限以后就不受影響。

誡勉談話(huà)是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或準(zhǔn)備有違法違紀(jì)行為苗頭、傾向的單位人員進(jìn)行談話(huà)、誡勉教育，達(dá)到提醒、挽救的目的。只影響年終評(píng)優(yōu)，不影響升職加工資。

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